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退職代行の利用は転職に悪影響を及ぼすわけではありません。退職理由や伝え方次第で、転職への影響を最小限に抑えることが可能です。 人事担当者は退職代行の利用よりも、退職理由や転職活動への姿勢を重視する傾向にあります。この記事では、退職代行を利用...

退職代行を利用した場合でも、会社から連絡が来る可能性はゼロではありません。想定外の連絡に慌てないためにも、どのような場合に連絡が来るのか、どのように対応すべきかを理解しておくことが重要です。退職代行を利用した場合、会社からの連絡は通常、必要...

退職代行を利用しても、会社から訴えられる可能性はゼロではありません。 訴訟リスクを理解し、適切な対策を講じることが重要です。この記事では、会社が訴訟を起こす理由や事例、訴訟リスクを回避するための対策について解説します。弁護士監修の退職代行サ...

退職代行を利用する際、退職届の提出は原則として必要です。退職代行サービスは、退職に関する様々な手続きを代行しますが、退職の意思表示は労働者本人が行う必要があるためです。退職届の提出方法は、退職代行が作成・提出、自分で作成して退職代行が提出、...

退職代行は、雇用形態に関わらず利用できる点が重要です。アルバイトや契約社員の方でも、法律で保障された退職の権利を行使し、スムーズに退職できる可能性があります。この記事では、アルバイトや契約社員の方が退職代行を利用する際の注意点や、信頼できる...

退職代行サービスの利用を検討する上で、最も気になるのはトラブルのリスクではないでしょうか。本記事では、退職代行を利用する際に起こりうるトラブルの種類や、その対策について詳しく解説します。退職代行を利用する前に、円満退職の理想と現実、想定され...

退職代行を利用しても、退職金や有給休暇を受け取る権利は失われませんので、ご安心ください。退職代行は、あくまで退職の手続きを代行するサービスであり、法律で定められた労働者の権利を侵害するものではありません。退職代行を利用するにあたって、退職金...

退職代行サービスの利用を検討されている方が気になるのが費用だと思います。退職代行サービスの費用相場は3万円から5万円程度が目安となります。この記事では、退職代行サービスの費用相場や料金体系、サービス内容について詳しく解説します。料金に含まれ...

退職代行を利用すれば、法律に則って即日退職できる可能性があります。退職代行サービスは、退職の意思伝達や手続きを代行し、精神的な負担を軽減します。本記事では、即日退職を可能にする法的根拠や注意点、おすすめの退職代行サービスについて解説します。...

退職代行を利用することで、会社を辞められる可能性は高まりますが、業者選びが非常に重要です。退職代行は退職の意思伝達や手続きを代行するサービスですが、業者によってはトラブルも発生しえます。この記事では、退職代行サービス利用時のリスクと注意点、...