【退職代行】退職届は提出する必要がある？｜退職手続きの流れと注意点

退職代行を利用する際、退職届の提出は原則として必要です。

退職代行サービスは、退職に関する様々な手続きを代行しますが、退職の意思表示は労働者本人が行う必要があるためです。

退職届の提出方法は、退職代行が作成・提出、自分で作成して退職代行が提出、自分で作成し自分で提出という3つのケースがあります。

退職代行サービスを選ぶ際には、退職届のサポート、弁護士監修の有無、費用とサービス内容を比較検討することが重要です。

退職代行利用時の退職届の必要性
退職届の3つの提出方法
スムーズな退職代行の選び方

退職代行利用時の退職届：提出の必要性と手続き
1. 退職代行利用でも退職届は原則必要
2. 退職代行が提出を代行するケースが多い
退職届の提出方法：３つのケース
スムーズな退職のために：退職代行の選び方
まとめ

退職代行利用時の退職届：提出の必要性と手続き

退職代行を利用する場合でも、退職届の提出は原則として必要です。

退職の手続きをスムーズに進めるために、退職届に関する正しい知識を持つことが重要になります。

退職届の提出方法には、退職代行が作成・提出、自分で作成して退職代行が提出などがあります。

それぞれのケースに応じて、適切な対応が必要です。

項目	退職代行が退職届を作成・提出	自分で作成し、退職代行が提出	自分で作成し、自分で提出
作成	退職代行	自分	自分
提出	退職代行	退職代行	自分
メリット	手間が省ける	自分で内容を確認できる	直接会社とやり取りできる
デメリット	内容の確認が必要	手間がかかる	精神的な負担がある

退職代行を利用しても、退職届の提出は必要となるケースが多いですが、提出の代行を依頼できるため、精神的な負担を軽減しながら退職手続きを進められます。

退職代行利用でも退職届は原則必要

退職届は、労働者から会社に対して退職の意思を伝えるための正式な書類です。

退職代行を利用する場合でも、退職の意思表示として退職届の提出が必要となるケースが一般的です。

退職代行サービスは、退職に関する様々な手続きを代行しますが、退職の意思表示そのものは労働者本人が行う必要があります。

そのため、退職代行を利用する場合でも、退職届の提出は原則として必要になることを理解しておきましょう。

退職届の提出が必要な場合でも、退職代行サービスが退職届の作成をサポートしたり、会社への提出を代行したりすることが可能です。

退職代行サービスを利用することで、退職に伴う精神的な負担を軽減できます。

退職代行が提出を代行するケースが多い

退職代行サービスを利用する場合、退職届の作成や提出を代行してもらえるケースが多いです。

ご自身で退職届を作成する必要がないため、手間を省くことができます。

多くの退職代行サービスでは、退職届のテンプレートを提供しており、必要事項を記入するだけで簡単に作成できます。

また、作成した退職届を会社に提出するのも代行してもらえるため、会社と直接やり取りする必要がありません。

退職代行サービスを利用することで、退職に関する煩雑な手続きを全て任せることができます。

そのため、精神的な負担を軽減しながら、スムーズに退職手続きを進めることが可能です。

退職届の提出方法：３つのケース

退職届の提出方法は状況によって異なり、ご自身の状況に合った方法を選ぶことが重要です。

退職代行が退職届を作成・提出、自分で作成し退職代行が提出、自分で作成し自分で提出という３つのケースについて説明します。

各ケースで誰が、何を作成し、誰に提出するのかを明確に理解することで、スムーズに退職を進めることができます。

退職代行が退職届を作成・提出

退職代行が退職届を作成・提出するケースでは、依頼者は退職に関する手続きを一切行う必要がない点が大きなメリットです。

退職代行業者が依頼者の状況をヒアリングした上で、退職届を作成し、会社への提出を代行します。

この方法を選択することで、依頼者は会社との直接的なやり取りを避けることができ、精神的な負担を軽減できます。

例えば、退職代行サービス「SARABA」では、退職届の作成から提出まで一括で代行しており、依頼者は追加料金なしでこのサービスを利用できます。

自分で作成し、退職代行が提出

自分で退職届を作成し、退職代行が提出するケースでは、ご自身で作成した退職届を確実に会社に届けたい場合に有効です。

退職届のフォーマットや記載内容に不安がある場合は、退職代行業者に相談することも可能です。

例えば、退職代行サービス「EXIT」では、退職届のテンプレートを提供しており、必要に応じて添削やアドバイスを受けることもできます。

自分で作成し、自分で提出

自分で退職届を作成し、自分で提出するケースでは、費用を抑えたい場合や、会社との関係性が良好で、直接退職の意思を伝えたい場合に適しています。

退職届を自分で作成する場合は、会社の規定や就業規則を確認し、必要な情報を正確に記載する必要があります。

退職届の提出方法や提出先についても、事前に会社に確認しておくとスムーズです。

スムーズな退職のために：退職代行の選び方

退職代行を選ぶ際、退職に関する手続きをスムーズに進められるかが重要です。

退職代行を選ぶ上での重要なポイントは、退職届のサポート、弁護士監修の有無、費用とサービス内容です。

それぞれのポイントについて、詳しく見ていきましょう。

退職届のサポート有無を確認

退職届は、退職の意思を会社に伝えるための重要な書類です。

退職代行サービスを選ぶ際には、退職届の作成や提出のサポートがあるかを確認しましょう。

自分で作成するのが難しい場合や、会社への提出に不安がある場合は、サポート体制が整っているサービスを選ぶと安心です。

弁護士監修の退職代行を選ぶ

退職代行サービスの中には、弁護士が監修しているものがあります。

弁護士監修のサービスは、法的な観点からアドバイスを受けられるため、トラブルが起こりにくいというメリットがあります。

例えば、未払い賃金の請求や有給消化の交渉など、専門的な知識が必要な場合は、弁護士監修のサービスを選ぶと良いでしょう。

費用とサービス内容を比較検討

退職代行サービスの費用は、サービス内容によって異なります。

費用だけでなく、サービス内容をしっかりと比較検討することが大切です。

以下は、費用とサービス内容の比較検討の際に確認すべき点です。

比較項目	確認内容
費用	料金体系（成功報酬の有無など）、追加料金の有無
サービス内容	退職届の作成・提出代行、会社との交渉、有給消化の交渉、未払い賃金の請求など
サポート体制	相談方法（電話、メール、LINEなど）、対応時間、対応の丁寧さ
弁護士監修の有無	弁護士が監修しているか、または弁護士が直接対応してくれるか

退職代行を選ぶ際には、これらの点を総合的に考慮し、自分に合ったサービスを選びましょう。